用音乐问答做团队建设: 如何拉近同事之间的距离

我们都经历过这样的场面。那种没人真正想参加的强制团队建设。被迫的破冰游戏、尴尬的信任练习,以及终于结束时大家如释重负的心情。但其实不必如此。

音乐问答不一样。它门槛低、包容性强,而且最重要的是有趣。没有人会觉得被冷落,因为每个人都和音乐有着某种联系。而最棒的是,它会揭示出同事们身上你原本永远不会知道的一面。

为什么音乐有效

音乐是普世的。无论你是实习生还是首席执行官,每个人都有喜欢的歌,每个人都有音乐相关的回忆。这种人人平等的特质,让音乐成为团队建设的绝佳选择。当财务经理被发现私下里是个K-pop粉丝时,等级关系就烟消云散了。

更重要的是,音乐能唤起情感和故事。当一首歌响起,有人讲述自己为什么知道这首歌时,你对他的了解会超过几个月的办公室往来。这是一种无法强求的真实,只有在合适的旋律响起时才会自然流露。

正确的设置

对于和工作相关的音乐问答,有几点重要的考量。第一:别让它太过竞争。目标是拉近彼此,而不是制造分裂。可以考虑混合不同部门组队,让大家和平时不怎么交流的同事一起合作。

第二:保持中立。避免歌词或主题有争议的歌曲。你想营造的是一种包容的氛围,而不是尴尬的时刻。

第三:尊重隐私。不要强迫任何人分享私人故事。让它自然而然地发生。有些人乐于分享,有些人则更喜欢聆听。

组织这场问答

挑选一组能吸引不同年龄和背景的人的歌曲。你的团队很可能由来自不同世代、不同文化、不同音乐口味的人组成。要确保每个人都能找到熟悉的瞬间。

可以考虑设置主题回合。一个年代回合,给每支队伍分配不同的年代。一个流派回合,从流行到摇滚再到嘻哈。一个世界音乐回合,以此庆祝团队成员多元的背景。

再加上一个个人回合。提前请每位队员匿名提交一首最喜欢的歌。问答过程中,队伍要猜出是谁选了哪首歌。这会带来爆笑的惊喜和意想不到的连结。

场地与氛围

办公室也行,但换个场地能让工作和娱乐之间的界限更清晰。一家舒适的酒吧、一个像客厅一样的空间,甚至天气允许的话在公园里野餐都可以。

要确保音响够好。最让人沮丧的莫过于在一场谁都听不清歌曲的问答中度过。提前测试设备,准备一个备用方案。

也别忘了零食和饮料。吃的喝的是社交互动的润滑剂。不必精致,但应该备着。

对你的团队有什么好处

一场好的音乐问答之后,你会在办公室里看到它带来的效果。平时不说话的人开始交谈。关于音乐的内部笑话冒了出来。同事们发现了意料之外的共同爱好。

它打破了我们常常只从职能角度看待同事的方式。市场经理的背后,也许藏着一个在九十年代收齐了Backstreet Boys每一张唱片的人。IT专员的背后,也许藏着一个曾经在乐队里演奏的人。看到这一人性化的一面,会让协作变得更容易。

问答之后

把问答中播放过的所有歌曲做成一个共享歌单。分享给整个团队。它会成为那个夜晚实实在在的纪念,日后可以拿出来再听一遍。

不妨考虑把它变成一种传统。一年一度的音乐问答,也许安排在节假日前后,或是忙碌季度的末尾。一件值得期待的事,一件能在日常压力之外把团队凝聚在一起的事。

实用小贴士

别把问答安排在周五下午,那时候大家都想回家了。周中往往效果更好,是对日常的一种受欢迎的调剂。

确保有一位好主持人。一个热情却不夸张的人,能把气氛炒热又不会给大家压力。

奖品要有趣,但别太当真。重点不在于你赢得了什么,而在于大家一起经历的体验。

打造你自己的pack

借助Hitify,你可以组建一个专为你的团队量身定制的pack。加入符合你们年龄构成、企业文化和共同经历的歌曲。这会让问答更个性化、更贴切。

说到团队建设,音乐问答也许不是你第一个想到的点子。但只要做得好,它就是最有效的。因为归根结底,团队建设的本质就是把同事看作一个个完整的人。而没有什么能比一个人所热爱的音乐,更能展现出这个人。